Ngày 07/8/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định chi tiết về việc cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

Theo đó, Điều 30 của Nghị định nêu rõ 03 trường hợp bị thu hồi giấy phép lao động áp dụng từ ngày 07/8/2025.

1. 03 Trường Hợp Bị Thu Hồi Giấy Phép Lao Động

Nội dung chính:

Căn cứ Điều 30 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, giấy phép lao động của người lao động nước ngoài sẽ bị thu hồi khi rơi vào một trong các trường hợp sau:
1. Giấy phép lao động hết hiệu lực: Theo các khoản 2, 3, 4, 5, 6 và 7 Điều 156 Bộ luật Lao động 2019.
2. Không thực hiện đúng quy định về thủ tục: Người sử dụng lao động hoặc người lao động nước ngoài vi phạm quy định về cấp, cấp lại hoặc gia hạn giấy phép lao động.
3. Vi phạm pháp luật Việt Nam nghiêm trọng: Trong quá trình làm việc tại Việt Nam, người lao động nước ngoài vi phạm pháp luật và bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự.

2. Đối Tượng Áp Dụng Nghị Định 219/2025/NĐ-CP

Nghị định này áp dụng đối với:

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo các hình thức:

Thực hiện hợp đồng lao động
Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp
Thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế, xã hội
Cung cấp dịch vụ theo hợp đồng
Chào bán dịch vụ
Tình nguyện viên
Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại
Điều chuyển từ cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp ở nước ngoài sang Việt Nam (trừ di chuyển nội bộ)
Tham gia dự án, gói thầu tại Việt Nam
Thân nhân của thành viên cơ quan đại diện nước ngoài tại Việt Nam (theo điều ước quốc tế)
Chủ tịch HĐQT, thành viên HĐQT của công ty cổ phần; chủ sở hữu hoặc thành viên công ty TNHH có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng
Làm việc theo hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam

Người sử dụng lao động nước ngoài bao gồm: doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, nhà thầu, cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài tại Việt Nam và cá nhân được phép hoạt động kinh doanh.

3. Điều Kiện Người Lao Động Nước Ngoài Làm Việc Tại Việt Nam

Theo Điều 151 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài tại Việt Nam phải đáp ứng các điều kiện sau:

Điều kiện cá nhân
– Từ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.
– Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm phù hợp.
– Có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế.
– Không trong thời gian chấp hành hình phạt, chưa được xóa án tích hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo pháp luật Việt Nam hoặc pháp luật nước ngoài.

Giấy phép lao động: Phải có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước Việt Nam cấp, trừ trường hợp được miễn theo Điều 154 Bộ luật Lao động 2019.

Thời hạn hợp đồng lao động:
– Không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động.
– Có thể ký nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn.

Tuân thủ pháp luật Việt Nam: Người lao động nước ngoài phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế có quy định khác.

4. Lưu Ý Cho Doanh Nghiệp Và Người Lao Động Nước Ngoài

Doanh nghiệp cần thường xuyên rà soát hồ sơ giấy phép lao động để tránh hết hạn hoặc sai sót trong quá trình gia hạn.
Người lao động nước ngoài phải đảm bảo tuân thủ pháp luật Việt Nam để không vi phạm các điều kiện dẫn đến thu hồi giấy phép.
Nghị định 219/2025/NĐ-CP chính thức có hiệu lực từ ngày 07/8/2025.